您当前的位置: 学弟 你理解的算很对 劳务派遣 相当于 你与一劳务派遣公司签订合同 跟 鞍钢没任何 关系 人事上 没关系 工资上没 关系 只是可能在鞍钢里面上班 ..弊病是 1. 劳动保障没有保证 出现工伤不会有人管你 或者说也就是是劳务派遣公司 2. 从职位上来说 你就是一临时工 永远的临时工 不会有什么发展 没机会转正.从学习角度来说 只能学到一些低技术含量的工种,鞍钢把一些危险 强度大 或者是部分检修工作都外委给劳务派遣公司 3.可怕程度比外面私人企业要稍微强一点具体权衡你自己做决定 具体待遇也要谈好..
你好!一句话,劳务的在鞍钢是干的最苦最累工资最低的活,但也正因为这样所以现在鞍钢的很多关键岗位都有劳务的身影,换句话说如果哪天劳务撂挑子不干了,那鞍钢就有瘫痪的危险,所以~~~~~~~~~~懂吗?尽量去一线,以后有的是机会!希望对你有所帮助,望采纳.
貌似招劳务
招初中毕业生是不可能的. 目前,营口新厂的工人基本是3个渠道,一个是老厂(鞍山)派来的,称为正式工;另一个是合同工,就是工厂同劳务公司签订用人合同,由劳务公司招人,基本是脏活、累活和高危的;再有就是补充临时合同工,从技校和院校招聘,主要来源是鞍钢与营口开发区劳动局合办了一个技工培训基地,地点在原绿色工业园白云机械厂南侧. 其他非正规渠道也有,那就是找人托关系,但初中生也不太可能,起码在大专以上相关学历.
劳务公司给办理
还行吧.看你是做什么的,待遇还行.不是生产东西的,属于保障之类的
你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)
这种称为劳务派遣,相当于你在钢厂工作,但是你的养老保险关系全部在另外一家劳务公司,也就是说你的劳动合同也是和这家劳务公司签的,那么这家劳务公司也应该按照法律给你缴纳各种社会保险,你可以直接上他们公司去问一下,看到底是怎么回事,如果真的是恶意不缴的话,你可以向当地的劳动监察大队进行投诉.
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现在实施社会保险制度,企业没有对员工的退休待遇.而由社会养老保险基金承担每月支付退休员工的养老金.企业的责任,是员工在职期间为员工及时足额缴纳社保.