您当前的位置: 你好,周六只要不是调班的话,迟到一个小时是没事的.毕竟这是算加班的,你什么时候来什么时候算.如果按一天8小时来算的话,你迟到一小时.也就是说你当天只能加7个小时的班.但是现在快年底了,本周就要调班,如果你们也是的话,建议你打电话给主管或者助理先请假.
迟到8分钟,要扣基本工资作为补偿,大概3-5元左右,不过,在发工资的时候,迟到是可以累计的,就是说,你这一个月一共迟到多少分钟,一起算,采纳下谢谢
根据《富士康员工手册》有关迟到/早退/旷工规定: A. 迟到:员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到; B. 早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4小时)及以上者视为旷工.
《富士康》员工手册规定: 员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职: 1, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论; 4, 员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论; 5,未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷职处理; 6 ,擅离工作岗位,按旷职处理; 7 ,旷职期间,工资不发; 8,公司将根据考勤纪录实行奖惩, 9,员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据.
富士康规定,一个月内累计或一次性迟到15分钟以内,不扣任何奖项和工资,也就相当于没有迟到.如果超过15分钟就算迟到了.全勤奖也就没有了.一、介绍:1、富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业.1988年
迟到分迟到1、2、3!迟到15分钟才会扣工资!迟到超过30分钟就不算迟到了!
按迟到一小时计算 15分钟内 不扣钱 警告一次 3次警告一次小过 三次小过一次大过三次大过 就拜拜咯
迟到一小时,扣半天底薪,,
扣工资加旷工记录档案
应该不会吧