您当前的位置: 系统管理理论概述 系统管理理论,即把一般系统理论应用到组织管理之中,运用系统研究的方法,兼收并蓄各学派的优点,融为一体,建立通用的模式,以寻求普遍适用的模式和原则.是运用一般系统论和控制论的理论和方法,考察组织结构
权变理论的核心思想是:①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响.因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应.②组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程.因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的条件,采取依势而行的管理方式.③管理的功效体现在管理活动和组织的各要素相互作用的过程中.因此,必须根据组织的各要素的关系类型及各要素与管理活动之间相互作用时的一定函数关系来确定不同的管理方式.
政治经济学派.从政治经济学角度,认为管理是具有二重性的社会功能,即指挥劳动和监督劳动.马克思在其《资本论》中提出管理二重性理论,认为企业管理的中心就是生产管理和经济核算.管理过程学派.管理过程学派是在法约尔一般管理
现代管理理论是继古典管理理论、行为科学理论出现后,西方管理理论和思想发展的第三个阶段.它是在前两个阶段的基础上,充分吸收了现代科学技术、适应现代市场经济环境而不断创新所形成的学派(特指二战以后出现的一系列学派)所创
权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视.权变
权变理论的核心思想是:①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响.因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应.②组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程.因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的条件,采取依势而行的管理方式.③管理的功效体现在管理活动和组织的各要素相互作用的过程中.因此,必须根据组织的各要素的关系类型及各要素与管理活动之间相互作用时的一定函数关系来确定不同的管理方式.
所谓权变就是权宜应变的意思.权变学派强调,管理者的实际工作取决于所处的环境条件,认为环境变化同管理对策之间存在着一种积极的相互关系.管理理论和科学没有、也不可能提供在每一种情况下如何行事的“最好办法”,理论和科学的应用只能根据实际情况来解决.它的理论基础是开放系统论.
浅谈组织系统与权变理论 系统权变理论是在社会学和社会心理学的组织理论范式走向低谷的背景下 兴起的.系统权变理论的理论基础是把整个组织看成一个开放的动态的系统,因 此管理者需要随机应变,不存在一成不变的、普遍适用的最好的
1、经验学派:经验学派又称案例学派,其代表人物是美国管理学家彼德德鲁克和欧内斯特戴尔.这一学派的中心是强调管理的艺术性.他们认为,古典管理理论和行为科学都不能完全适应企业发展的实际需要,有关企业管理的科学应该从
权变理论中心思想与我党的中心思想“实事求是,与时俱进”是相同的. 权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式.作为一种行为理论,权变理论认为根本没有所谓的最好的办法去组织企业、领导团队或者制定决策. 组织形式