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压低员工的工资,说有赚钱.非常不人性的公司,ㄧ间台干充斥的厂,还不如到富士康,工资待遇较好
底薪1800,做6休1做满1个月,没有出现迟到,没有违反纪律,一个月就3500左右.分到好的部门还好,分到不好的部门把你累死,工资还低,干累的活还拿低的工资.
你没说清楚因为什么原因辞退你.其次,用人单位如果无理由辞退你要付给你几个月双倍工资.
已经付出的劳动是有权利获得劳动报酬的,你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁要求支付拖欠工资.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔
3000-3500,面试的人说的.底薪1600左右,还有全勤奖,啥子其他奖金,算上加班一个月3000多.
在捷普厂里面开的病历单都不给批假,还被为难,本来生病不好还为难人,没有人性的厂
几个意思呢?1、如果是已经发工资了,你需要核对就去工资卡(银行卡)查询;2、已发工资,发现工资和自己所干的活不成比例,直接可以找发工资的部门或者领导要工资条,或者咨询你所说的情况.
成的捷普还可以 像他们老员工在里面干的久一点 也有5000左右 转正就行
劳动者和用人单位建立劳动关系,通常普工工资和保安工资没有可比性,普工通常是保底工资加计件工资,保安工资属于定额工资,普工当月完成的任务量多,通常其待遇会很高,如果没有业绩,那么待遇仅仅是保底工资,根据情况不同,普工