您当前的位置: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理.因此,你可以直接拿欠条到法院去起诉,当然你也可以选择去劳动仲裁,但是劳动仲裁的前提是双方要有劳动关系存在,举证时,可能会对你有些困难.因此,建议你最好去法院起诉.
案由:拖欠劳动报酬争议.用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资.存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以
这种情况最适用的还是劳动法,不过你们如果人数超过10人,有共同请求,可以派个代表,一起请求仲裁;一般流程:协商---调解---仲裁---诉讼;因为是属于一种劳动关系,所以走的是仲裁路线,劳动纠纷必须先经过劳动仲裁,但是你们不用过
民事上诉状 原告:被告:诉讼请求:要求被告支付所欠的劳动报酬XXXX元.事实与理由: 原告于XXXX年X月X日至XX月x日在被告处工作,从事XX工作,商定每月支付工资XXX元,被告到发工资之日仍不支付,有啥证据写上 综上所述,原告的合法权益需要法律保护,被告违法,请求法院判令被告支付原告的劳动报酬.此致 XXX人民法院 起诉人:年月日 如果没证据,找他要,用手机录音,也是证据,证明是谁、欠多少钱.
劳动纠纷案由如下:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷.
一、劳动争议仲案件案由包括:1、确认劳动关系争议.2、劳动合同争议.3、社会保险争议.4、劳动报酬争议.5、福利待遇争议.6、劳动保护争议.(此6点不展开) 二、多项争议案由如何确定?根据案由规定中对劳动争议案件争议焦点的
你好!因为是犯法的如有疑问,请追问.
有权.二审法院这样改,实际上是对一审法院适用法律错误的纠正,也会在二审庭审之后作出改判.一审认定当事人之间存在劳动关系,二审法院认为不存在,仅仅是雇佣关系.企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者自用工之日起即建
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.
民间借贷纠纷.