金兹伯格职业发展理论

:1职业发展理论的主要代表人物是美国学者金兹伯格和萨帕.美国著名职业问题专家金兹伯格根据对实证材料的研究,首先提出了职业发展理论,他和萨帕成为人们公认的职业理论主要代表人物.2、金兹伯格职业心理发展理论基本观点:个体职业心理的形成与发展与他的心理的发展是同步的.随着个体心理由低级到高级,由简单到复杂,其职业心理也由低级到高级,由简单到复杂.因此,个体在选择职业时,不仅要考虑自己兴趣、能力与价值观的发展,还要与社会需要之间实现平衡.

人生阶段的划分职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为三个阶段,即幻想期(11岁以前)、尝试期(1118岁)和实现期(18岁以后),从金兹伯格的三个阶段划分来看他着重研究的是一个人的早期生涯发展职业生涯

业生涯阶段理论 一、西方职业生涯阶段理论 (一)金兹伯格的职业选择三阶段理论 (二)休普的四阶段理论1、试探期(25岁以前)2、创立期(25-45岁)3、维持期(45-65岁)4、衰退期(65岁以上) (三)萨珀的职业发展五阶段理论 二、

职业生涯规划是从职业指导衍生出来的,因此,其支撑理论,有些与职业指导相同,有些是其特有的.大致可以分为理性决策、职业发展、心理发展、人职匹配、职业锚、其它等六类. 一、理性决策理论 决策理论已形成了以诺贝尔经济学奖得

职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为三个阶段,即幻想期(11岁以前) 、尝试期(11-18岁)和实现期(18岁以后).从金兹伯格的三个阶段划分来看,他着重研究的是一个人的早期生涯发展. 职业生涯发展专家休普将

3个阶段 小孩 中年 老年

就是活着的时间

职业生涯发展措施的制定要领有三点:措施必须是具体的、可行的、针对性强的.