您当前的位置: 过去主要集中在年底,11月组织部就开始测评,针对后辈干部开始到单位谈话.一般都是农历新年之前,调整干部岗位.现在1一年两次,年中还有一次,7月份我们刚测评完领导班子,对后辈干部又找谈话,估计这个月就得调整干部了.单位中层干部一般调整比例很小,都是单位自己调整,看一把手而定.不跟市里处级一起调整,个别后背提拔是跟市里走,一般单位很少有中层干部变动,都是针对一把手和副职.
在《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》中第十六条规定,“受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔;同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定执行.
他对谁都不了解,为什么还要提拔干部?
任命时间一般为年度开始,任期一年.一般按照任命时间为准.一般以任命书落款时间为准,记入挡案留存.
“调整到新单位”为什么要给予处分?干部如果犯错误,只要单位有相应的处罚制度规范,随时发生随时都可以依据处罚制度,按单位工作程序进行处分,与“调整到新单位”不应该有什么关系.
应该是科级干部吧!
如果以党委(党组)名义下达的任命文件级没有问题