您当前的位置: 这个员工情况我比较清楚，小伙子90后，城里人，家庭和个人条件都不错，能力也突出，朋友对他很认可，属于重点栽培的对象。凡事能给他挣来的荣誉和好处，朋友都是不遗余力争取。
不过，朋友单位是国企，薪酬方面比市场价格低些。最近小伙子有些想法，跟朋友也进行沟通，朋友也只能表示理解。因为，国企在薪酬这块管的恨很死，提高薪酬是件很麻烦的事。
就在昨天，朋友与小伙子吵了起来。事情外因是朋友批评他工作效率低，一个简单文案花三天，朋友实在看不下，自己动手只花了半个小时搞定。真正内因是朋友部门弄了个星级评价，最高五星，朋友给了他四星。
朋友这样做的目的是想提醒他，你虽然很优秀，但还有上升空间。小伙子哪晓得这层用意，情绪突然激动，当面质问起来：
第一：我工作怎么不努力，为什么他们可以评五星，我只有四星？
第二：你为什么老是针对我，这个文案我不熟悉，怎么做的好？
第三：我在这里工作，不在乎这点工资，就在乎别人怎么看我！
朋友脾气一向很好，但当时就气的火大。这些话如果是其他人说，他还会耐着性子解释。可这小伙子是他重点栽培对象，竟然公开指责和质问他，说难听点就是白眼狼。
在我看来，者事情虽小，但里面学问不少。如果小伙子主动私下找领导谈，那结果是朋友对他道出实情，二人掏心窝子交流一番，感情就更深。可他不但没主动去问，也没把这种失落情绪化解，反而在朋友批评他工作时爆发出来。
质问他人的感觉虽然恨爽，但所造成的后果非常严重。为什么这么说？
因为，他把隐藏在深处的自身缺陷提前暴露出来，尤其是对欣赏自己的领导，这个非常致命。
1.承受不了委屈就承担不了责任
委屈是职场生涯必修的课程。简单理解就是抗压性，专业理解就是心理资本。职场不同于学校和家庭，涉及到多个利益主体关系的交织。
一旦有利益冲突，下套、挖坑、抹黑都是常见的手段。所以，无论你怎么防人之心，不可避免要经历这样委屈。
所谓委屈，就是有口难辨，打破了嘴也得把血往肚子里吞咽。如果你自己无法通过有效方式进行化解，堆积久了就会化作怨恨。有了怨恨，人在受到某些刺激后就会爆发，后果不堪设想。
对领导来说，他赏识你，一方面是惜才，另一方面也是招募自己的人。有些事情，必须要有得力手下去解决。说的阴暗些，就是建立利益小团体。
古往今来，凡成大事者，背后都利益集团身影。它们可以给你想要的东西，金钱、名誉、女人等等，而代价就是你必须敢于承担某些责任。
在领导看来，如果连这样的委屈都无法承受，还怎能去承受外部带来的委屈，而责任就更不可能。如果连责任也不敢承担，这样的人再怎么栽培或提拔，也只是给自己身边安置一颗定时炸弹。
委屈是小，责任是大。位置越高，威力越大。
2.公开质问意味着破坏双方信任
部门星级评定自有其用意，不是觉得好玩才去做的傻事。领导如此器重你，给你转正，给你评优，能给的都给你。但是，为什么这个没有什么实质性的星级评定却给你个四星，比别人少一颗。
如果真的对领导为人比较了解，或者绝对相信领导，在这件事上就应该比别人更加淡定。你是他重点栽培的对象，他所做的行为必然会考虑到你的发展。
换句话说，当你看到这个星级，第一反应就是你怎么会比别人差，脑子里想的就是自己如何辛苦与努力，尤其看到别人能力不如你，却拥有五星，这种落差让你无法接受。你的愤怒盖住你的理性，你相信的只有你自己，在你内心深处或许根本不相信你的领导。
遇到挫折和委屈，想的只有自己怎么了，不在乎其他人感受，这种人是自私的。自私的人永远会把问题归结于外因，很少从自己身上找原因。这种一叶障目的思维让他容易失去思考能力，只跟随情绪走。
公开质问，只要稍微理性的人都不会采取这种撕破脸皮的方式。但现实，往往给你意外惊喜。
殊不知，这样已经破坏你与领导之间建立的信任。没有了信任，终将不会有交集。
当一个人顺风顺水时，总会有点飘，总认为自己是最优秀的。但是，真正看一个人的深度，是看他在逆境时候的精神状态。
心，是玻璃心，还是钻石心，所承受的委屈可以看做一把锤子，一敲便知。
玻璃心易碎！
朋友现在的心情我是理解的，我也能察觉到他的态度变化。这种变化已然在他与小伙子之间出现了裂痕。
对于玻璃心的下属，终究不能重用！
对小伙子来说，如果意识到自己的行为已经对两人之间的信任造成破坏。唯一弥补的方式就是主动道歉，把自己真实想法与他领导沟通，而且宜早不宜迟。
至于能否有效果，还要看朋友的态度，毕竟这件事给他的触动挺大。
又或者，正如小伙子所说，他不在乎这点工资，只在乎自己感受，那就另当别论！
但对在乎工资的人来说，要想升职加薪，至少要做到以下三点：
一是要能受得委屈，敢于承担责任，将自己的玻璃心锻造为钻石心。
二是把握住领导对你的赏识，用积极行动去响应，而不是虚与委蛇的顺从。
三是懂得感恩，对自己给予帮助的人，无论是不是你命中贵人。
我赞同咪蒙所说的那句话，职场不相信眼泪，要哭回家哭！