您当前的位置: 我问，给不给钱？
M说，不给钱。
他这个问题，让我想起我刚入职那会的情形。这是很现实的问题，关键是看当人事如何平衡短期利益与长远利益。
半个小时后，我带着已签字的转正报告离开Ｍ办公室，找分管领导签字。
设想，如果领导真让你拿月薪3K干着月薪6K活儿，你是拒绝辞职，还是撸袖干起？
1.初入职场，你没资格谈加薪
不知道什么时候，公司里那些刚入职的年轻员工经常把“一份钱，一份工”挂在嘴边，计算自己的活是否干多了，自己有没有吃亏。一旦觉得自己吃亏，便找任何机会跟领导提加薪。
在职场，你是刚长出来的“韭菜”，只有被“割”的命，没有谈薪的权。
记得，我那会刚入职时，一共四人，两个硕士，两个本科。我在战略市场部，另外一个硕士男T在财务部。
T的专业素养挺好，又有CPA证书在手，但为了先熟悉财务情况，还是从最简单的凭证工作干起。为此，T没少跟他领导抱怨，因为他感觉自己屈才了。
我在部门负责新项目评估，恰好赶上公司的一个大项目正式启动。可那会负责这个项目的前辈因身体原因休长期病假。领导没有人可用，找我谈话，问我能不能担起来？
说实话，那会才毕业，从来没有接触过实体项目的可行性评估，心里没底。但我心里明白，这是个千载难逢的好机会，必须把握住。
不在乎是否加班，是否加钱，只在乎这样一个可以出彩的机会！
当领导问我是否有需求，我只表示，希望领导能够全力支持我的工作，只字不提任何与加薪有关的诉求。领导为此非常欣慰。
不知道你们有没有理解这句话的意思？没事，可以揣摩揣摩。期间，领导让我以加班费的报销方式给我补贴，费用很可观，当时心里特别的暖！
不是伸手“要”来的，而是领导主动给的，这是一种信任关系建立的具体表现！
2.当你将“工资=付出”践行时，距离“死亡”不远了
拿T来说。
这个项目涉及资本性投资，T作为财务代表加入了项目组，负责财务投资回报这块。期间，我基本上到晚上11点才从公司回单身公寓（公司提供的住所），而T在七点不到就回公寓。
在他认知里，现在拿的实习工资干的就是整理凭证的活。加班不给钱，那是傻子干的事情。
我虽在校期间拿了会计从业资格证书，CPA也考了会计和战略两门，但我对财务知识还是不熟。本想请教T，如今情形只能靠自己。每天开始只睡2-3个小时，拼命学习财务操作知识。
我在加班，而T却在抱怨。T经常说，他是拿着“卖白菜的钱”操着“卖白粉的心”，付出与回报完全不对等，公司对他不公平。
一个项目组，两个同时入职的应届生，不同的工作态度，形成鲜明对比。更关键的是，你代表不仅是你自己，还有你背后的部门。
当项目前期可研工作结束后，我才知道，T被公司辞退了。人事给的理由很简单，三个字，不适合。事后，领导跟我提及此事，说T让财务丢了脸面，他们领导让他走人。
T，是让他的领导给T了。
后来，我在QQ上遇到T，才知道第二年就回老家，在一个三线城市上班。我为他感到惋惜！
2.“额外工作”中孕育一颗“人生果”
人都是有惰性的，没有人想做职责外的额外工作。公司给你的岗位职责说明书只是让你看的，关键是最后一条：完成领导交办的其他任务”。
你懂得的！
在职场，你总会要卷入不属于自己工作职责范围外的“麻烦事”。有时候，会让你苦不堪言，甚至厌恶！
你一旦开始厌恶，就会有抵触。如果你出现这种情况，恭喜你，你已经陷入恶性循环，你将负能量爆棚。从此，你再也没机会吃到那颗“人生果”。
会问，这颗“人生果”到底长的啥模样？
作为尝过“人生果”的过来人，我想说，它不会让你长生不老，但会让你步步高升！
（1）额外回报，有时来的会晚些
现实中，我们唯一担心的就是“不公平”，大部分所做的额外工作会以自己“捞不到半点好处”或者“成为别人功劳的工具”收场。这种想法，体现的是短期利益思维，而这短期利益多以金钱或职位变动来体现。
但是，额外工作的收获，多体现的是长远利益，包括你工作能力的提升、人际关系的建立、领导的赏识和信任等无形资源。这些无形资源，是你无法用多出的一个月或两个月薪水可以买到，而且一旦拥有就是长期受益。
（2）机会总是披着“麻烦”外衣出现的
很多时候，我听见他们说自己没有机会，如果有机会一定怎么样怎么样。事实真的是如此吗。肯定不是。要知道，没有任何的机会会被你轻易发现，它们通常都披着“麻烦”的外衣。
当你在叹息机会为何不降临到你头上时，有些人正在尽心尽力做着那些你认为是“麻烦”的工作。这些人，在你们眼中可能是个傻逼，没事给自己找麻烦。
某天，部门突然空出一个萝卜坑，你摩拳擦掌要往里跳时，才发现萝卜坑已被那个爱惹“麻烦事”的家伙给占了。
（3）计较“工资=付出”的人，未来你的价值在贬值
当领导让你一个人干起了两个人的活时，你有没有深思过，领导为什么这样做？或许，出于人手不足的考虑，但为何偏僻是你。因为，领导心里也有本账。
在领导眼中，你具有较大的升值空间。他们会一边窃喜，用较低薪酬使用能力强的人。另一方面，他们也在考虑留住你，加薪是最直接的方式，但加薪的前提就是你必须要承担更多责任。
如果你一味坚持“给多少钱，干多少活”，时间长了，你在领导眼中已经没有什么价值可言。人与人之间之所以有交往，前提是彼此都有利用价值。当你失去利用价值，除了自己的父母，谁都不会把你当回事。
当你在领导眼中只值这个价钱时，也就意味着你已经和未来的升值空间没有任何关系。
逆水行舟，不进则退。未来，你的价值会不断贬值，直到消失！
忠告：工作没有分内与分外，时间会证明你任何工作都不会白做。若斤斤计较，你只能挣到一份微薄的钱。所以，当有额外工作出现时，你要做的不是躲，而是抢着做。