“华为员工平均年薪63万，你羡慕吗？”“反正，我不羡慕！”

近期，关于华为“清理34岁+员工”事件在社会上一片哗然，而任正非的直言更是一石激起千层浪。

“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么“、“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”.....

就在任正非高喊奋斗之际，华为2016年报出炉。对于这份年报，普通大众不关心华为的盈利情况，关心的是华为员工的薪酬。

2016年华为员工平均薪酬63万！

对！63万！你没有看错！这个薪酬数据，已经超过BAT和金融行业的平均薪酬。而对于普通人来说，更是让人望其项背，遥望高山！

1个华为人=12个普通职场人。
吃瓜群众表示不淡定了。华为，就是一座金山啊。只要能进入华为，到手的钞票那是大把大把的拿呀。

你羡慕吗？

反正，我不羡慕！

有人说，你这是装逼，吃不到葡萄说葡萄酸！谁不羡慕年薪63万，那是“数钱数到手抽筋”。没错！63万，绝对让你数到手抽筋，但别忘记下一句：睡觉睡到病床上。

1.诱人的红萝卜：完善的薪酬体系

目前，华为薪酬主要包括三部分：工资+股票分红+年终奖金+（若派驻海外，还有外派补助+艰苦补助）。

（1）工资：一般硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级。通常2年升一级，具有海外工作经验的晋升速度更快。在正常情况下，8-10年左右且绩效中等员工基本上是华为核心人员，级别在17-18。在薪酬标准上，级数越高，薪酬越高，13级薪酬在9K-13K，17级薪酬在25K-29K之间。

（2）通常入职2年后员工才有股票，但现在针对15级以下员工配发TUP（期权激励）。TUP不需要用现金购买，但分期兑现，有效期为5年。

（3）年终奖金，具体金额与年度考核有关。

（4）补贴：派驻海外市场，尤其是在16年华为内部举办的2000多名高级专家和干部进入海外的誓师大会，华为给予非常高的补贴标准。

对华为人来说，工资只是最基本的生活保障，更重要的是股票和年终奖金。高分红和高奖金带来的巨大财富诱惑，让华为人如狼在世界各地拼命奔跑！

工作，一切为了工作！

（1）华为员工平均每天加班4小时，熬夜加班成为常态！

（2）没有正常节假日，随时召开视频或电话会议；

（3）长期外地出差或派驻国外，与家人聚少离多！

（3）很少参加正常的娱乐活动。
2.血淋杀威棒：残酷的末位淘汰制
华为的末位淘汰制度极为残酷。每个岗位设立绩效考评体系，每半年对员工进行考核，根据结果对评级靠后的员工进行淘汰。

华为考评结果分为A，(B+)，B，C，D四个等级，排名靠后的5%的普通员工和5%的管理层会被淘汰。同时，考核结果与其个人年终奖挂钩。

10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一张CD毁三年”。
2016年，“34岁+员工裁员”、“45岁+员工退休”两大传闻，让华为淘汰制度越发残酷和不近人情。虽然这两大政策华为没有公开否认，但所产生的无形压力足以让那些在34岁左右或45岁左右的核心骨干员工产生巨大的焦虑。

整个人将陷入焦虑的恶性循环之中。

在看得见未来结局，且时间越来越近之时， 在走与留之间抉择，内心将承受巨大压力和折磨！
3.在得与舍之间的痛苦抉择

高薪，意味着你在得与舍之间经历多少次内心煎熬和痛苦抉择。

你已经有多久没有陪家人一起吃饭？

你已经有多久没有看见你的孩子，陪他们玩耍？

你已经有多久没有踏踏实实睡好一个觉？

当手机铃声响起，整个城市依旧处在黑暗中。你是刚从公司回到住处，正要倒床就睡，却不得不穿起已经好几天没有洗过的外套，匆匆忙忙朝客户那儿赶，以最快速度解决客户突发问题，以保障服务响应及时率！

如此高薪，也就意味着你放弃普通人很多应该享有的幸福！华为作为企业存在，它不会因为你奋斗多年就跟你讲人情。业务需要，你就留着，业务不需要，你就走人。

这就是现实，残酷的现实！

人性是复杂的。人既喜欢公平、舒适，又喜欢多劳多得。这两者没有好坏之分，采取哪种方式，关键看自己如何抉择，或者实现平衡！
华为董事长孙亚芳曾表示：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有通过员工的长期艰苦奋斗才能持续为客户、为社会创造价值，奋斗者也因此获得合理回报与个人成长。”

也就意味着，华为人依旧在“高薪与高压”的环境下，工作，工作，再工作！

鱼和熊掌不可兼得！

但往往，人都贪得无厌，想两个兼得！欲望是无止境的，唯有克制欲望才能看的远，走的远。

如果你问我，羡慕华为的63万年薪吗？

我会说：我热爱生活，工作只是生命当中一个部分，而不是全部！

我不羡慕年薪65万。若说羡慕，只羡慕那些过好当下生活的人，哪怕年薪只有3万！