您当前的位置: 近日，行业内关于OST娱乐与旗下挂靠公会星晴文化的纠纷事件被传得沸沸扬扬。
OST娱乐被指挖挂靠公会主播、单方面撕毁合约，随后OST娱乐做出回应，称“无中生有、颠倒黑白”，而星晴文化马上正面刚回去，并对OST的回应一一给予反驳......
一个是业内知名大公会，一个是成立半年的新公会，双方的争议点到底是什么?事件的来龙去脉究竟如何?
这个“开年大瓜”，实则也是反映了挂靠市场制度尚且不完善、缺乏规范化。尤其是在2019年之后，挂靠风变冷，但挂靠双方如何共同应对行业变化、平台政策，值得思考。
2020年伊始，公会界就出现了“开年大瓜”。
1月16日，微信公众号“GDXCCM”发了推文《2020新年第一撕：OST娱乐被爆挖挂靠公会主播、单方面撕毁合作条约》，里面爆料了抖音S级公会OST娱乐与星晴文化之间的纠纷。
据悉，双方纠纷的导火索是抖音公会分成政策调整，成都星娱时代文化传播有限公司(简称OST娱乐)在未与挂靠公会广州星晴文化传媒有限公司(简称：星晴文化)沟通的情况下，以一封告知函通知挂靠公会单方面要求撕毁合作条约。
星晴文化对于OST娱乐的做法无法理解和接受，并要求OST娱乐继续履行联营合作协议的相关约定。
星晴文化认为，直播平台政策调整属于从事商业活动固有的风险，双方应自行承担。
除此之外，该文章还提到，星晴文化因为挂靠OST娱乐，主播的个人资料和联系方式对于所挂靠公会而言几乎是公开的。
此前，OST娱乐高管通过星晴文化主播群加主播好友，并以星晴文化是挂靠在星娱时代旗下为由，邀请主播来星娱时代公司参观，疑似挖星晴文化旗下主播。
该消息被爆出后，在行业内被广泛传播。
当天，OST娱乐官方微信号发了《OST娱乐 严正声明!》，回应此事。
声明中，OST娱乐称“近日星晴文化多次发布、转载‘OST娱乐挖挂靠公会主播、单方面撕毁合作条约’等不实言论，我这种无中生有、颠倒黑白的行为，对OST品牌形象及名誉造成巨大损失”，并表示针对此次严重侵害OST娱乐名誉事件，将通过法律途径追究侵权者的全部法律责任。
隔天，1月17日上午，星晴文化创始人季秋建写了一篇《我知道，我没有罪，因为我真实》文章回怼OST娱乐的声明。
双方再度抡锤子，充满了火药味。
双方如何回应?
小红梳理了一下双方的声明，双方是怎么互锤的，这件事又究竟是怎么一回事?
经过梳理，可以发现双方的矛盾主要聚焦在以下三个争议点上——
1.双方有没有达成沟通?
OST娱乐：
抖音分成政策做出调整后，OST娱乐也调整了与挂靠公会的分成比例。而星晴文化拒绝调整，拒绝沟通，工作人员多次通过微信联系星晴文化负责人，均无回应。
星晴文化：
拒绝调整，但没有拒绝沟通，没有收到OST娱乐的一次电话及微信语音。
2.星晴文化欠薪了吗?
OST娱乐：
星晴文化旗下主播90%以上主播停播长达两个月以上，有效主播不足4人。星晴文化拖欠主播工资，造成该旗下艺人纷纷退会，给OST品牌及我公司名誉造成极其恶劣的负面影响，降低了OST娱乐公会评级。
星晴文化：
侮辱大家智商，抖音9月10号上线日结，抖音主播工资由抖音自动发放，没有拖欠工资这一说。
其次，星晴文化表示以上截图的当事人主播是此前因为拒绝签约，而被调整了分成的。而这件事，OST方面也是清楚的。
而且，这个主播最终与OST签了合同，后来又改口说与OST旗下的挂靠公会签了合同，疑似被挖角。
3.对于清退决定，双方有没有达成共识?
OST娱乐：
经过再三考虑，决定劝退该联营方，并解除其旗下全部主播的公会绑定，星晴文化通过微信表示接受我公司的决定，并同意于2020年1月17日前陆续安排主播退出公会。
星晴文化：
断章取义，混淆视听，没有接受OST清退决定。同时贴出了完整的截图：
星晴文化要求OST娱乐将主播绑回自己公司的后台，但抖音后台无法操作，陷入僵局。
此外，OST方面，就星晴文化一开始的声明中提到的“主播被挖角”，对此并没有作出回应。
而回应完OST的声明后，季秋建在《我知道，我没有罪，因为我真实》一文向OST娱乐发出质问，其中第一点再次强调“为什么有高管在微信群里加我的主播，约我公司主播到OST成都公司参观”?
截止发稿前，OST娱乐尚未再度做出回应，但该事件已在持续发酵，引起行业广泛热议。
公会挂靠风波
开年这个“大瓜”，在行业内激起了千层浪。除了对事件双方公司的关注之后，也让行业内外聚焦于“挂靠”这一模式。
2019年，“挂靠”这个并不算新鲜的模式，随着老牌直播平台格局集中，短视频、音乐平台崛起而愈发火热。
这种本着互惠互利的模式，让小公会的主播汇聚挂靠到大公会，小公会完成了平台任务，也得到了更高的利润和资源。
而因为小公会主播和流水的加入，大公会也能得到更多流量和流水的支持，获得一定比例提成收入。大公会名声打响，商业价值也能得到提升，甚至有的公会在挂靠形成一定规模后获得资本的青睐。
彼时，业内不少一线公会为了持续发展，保持优势，或者是为了实现向抖音等新平台靠拢转型，始终保持招募挂靠不止。
行业开年大瓜!公会挂靠“第一撕”，OST与星晴文化谁是谁非?
但这股风在2019年底慢慢变冷了。其中一个原因在于平台政策的调整，大公会的分成降低、最高从70%降为65%，且梯度缩小，对于中小公会十分利好。
彼时，许多新公会有了更大的成长空间，认为不像之前一样上升特别难，只能去选择挂靠大公会。
“以前小公会挂靠都是无可奈何的，”某公会负责人小A表示，“大公会的资源多分成也高，挂靠也是想能够赚多点。”
“对新公会来说，是个好机会，大家都站在一个起跑线上，挂靠也就可有可无了。”某第三方资源服务商负责人阿鹏表示，自从抖音新政策出台后，原本热门的挂靠业务也随着天气了进入寒冬。
因此，某些大公会也开始调整政策，跟随平台的脚步。据小红了解，大多数挂靠公会双方会进行协商、调整，基本都还能保持良好合作。
毕竟，挂靠是合作关系、互利共赢的，合作双方基本都会进行沟通，尽量使最终的条件令双方满意，而不是“撕破脸”。
这也是为何这次挂靠风波为何如此受到关注的原因之一——某种意义上，它是挂靠双方第一次在公众面前正面发生冲突。
但也正是由于挂靠这种形式更多地存在于公会之间的私下协商、合同，不同公会之间合作模式不同，因此难以制定规范化的管理体系，挂靠市场长期以无序的状态存在，问题繁多。
其一，在利润方面，即使挂靠双方在前期本着双赢的态度和谐合作，但一旦双方出现明显利益冲突时，被挂靠方往往占据主动权。
此时，对于需要倚靠于它的公会来说显得十分被动。小公会因为实力较弱，或只能“吃亏”，较少会选择与大公会正面博弈。
其次，在主播管理方面上，由于主播的直播绑定权握在大公会的手中，当出现退出被挂靠公会时，小公会需要承担“拖延绑定”、“主播解绑不回归”等众多风险。
其中，最为严重的就在于“挖人”。这也是本次事件双方矛盾爆发的关键点：OST被指挖掘星晴文化的主播。
对于小公会而言，无论是大公会或“潜移默化”地偷偷挖人，或正面刚撬走主播。一旦主播被挖走，其长期在物质上以及精神上的投入损失都是巨大的。
本次“OST娱乐被爆挖挂靠公会主播、单方面撕毁合作条约”事件，实则是反映了挂靠市场制度尚且不完善、缺乏规范化。
有人的地方就有江湖，而江湖上则必然会有利益纷争。这并不是一朝一夕能够解决的，而是一场长期的博弈。